Assistant Ressources Humaines (F/H)

BEIRENS

Assistant Ressources Humaines (F/H)

 

Poste à pourvoir : Dès que possible
Lieu : Buzancais (36)
Filiale : Beirens
Expérience souhaitée : 2 ans
Contrat : CDI

Le groupe Poujoulat est le leader européen des systèmes d’évacuation de fumées métalliques (conduits de cheminées, sorties de toits, cheminées industrielles) pour l’habitat individuel et collectif, l’industrie, le tertiaire.

Il est également leader de la production et de la commercialisation de combustibles bois haute performance.

BEIRENS, filiale du groupe POUJOULAT est le leader sur le marché des cheminées industrielles mécano-soudées pour le chauffage collectif et urbain, le process industriel et la production électrique d’origine thermique.

Elle recrute pour son service Ressources Humaines un(e) Assistant (e) RH.

Qui êtes vous?

– De formation initiale en paie ou Ressources Humaines vous avez une expérience sur la paie de 2 ans minimum

– Vous êtes rigoureux et organisé.

Ce que nous pouvons réaliser ensemble :

Vous :

En étroitement relation avec la Responsable des Ressources Humaines du site comptant 250 salariés et une seconde assistante RH, vous prenez en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du service RH. A ce titre, vous

Préparez les éléments variables de paye et assurer leur suivi

Controlez les bulletins de salaire

Etablissez les virements de paye

Enregistrer les arrêts de travail des salariés en fonction des droits à maintien de salaire et sollicitez les remboursements des IJSS et/ ou prévoyance.

Etablissez l’ensemble des déclarations de charges sociales

Préparer les tableaux d’intéressement et participation en fonction des éléments fournis par la Responsable RH

Collectez et transmettez les éléments en vue de situations comptables

Corriger et contrôler les heures sur le logiciel de gestion des temps

Vous participez également aux autres missions du service rh entre autres vous:

Participez aux recrutements des status non cadres (sélection des candidatures, entretiens, )

Accueillez les nouveaux salariés (visite entreprise…)

Etablissez les contrats et les déclarations relatives à l’embauche

Participez à l’élaboration du plan de développement des compétences et assurer l’organisation des formations et au suivi du plan

Assurez le suivi de la réalisation des entretiens annuels et professionnels