Accompagner et former chaque collaborateur pour construire ensemble l’industrie de demain
Au sein du Groupe Poujoulat, le développement des compétences et des savoir-faire de nos collaborateurs constitue l’un des piliers de nos engagements. La formation en est un moteur.
Elle s’adresse à toutes et tous selon les besoins professionnels et les souhaits d’évolution, elle accompagne le développement des compétences et de nos métiers pour servir la progression de chaque filiale : la formation est un outil-clé dans la stratégie du Groupe Poujoulat.
Et elle prend de nombreux visages : du stage de découverte à l’alternance, qu’elle soit certifiante et/ou diplômante, la formation s’adresse à tous, jeunes arrivants et plus expérimentés, diplômés ou non, intérimaires, etc.
Sur l'exercice 2024/2025, 23 134 heures de formation ont ainsi été dispensées dans l’ensemble du Groupe Poujoulat dans des domaines aussi divers que la prévention sécurité, le management, les techniques commerciales et de gestion de la relation clients, les langues, les techniques métiers, etc.
« En plus d’offrir une extraordinaire diversité de métiers, le Groupe Poujoulat offre à chaque collaboratrice et collaborateur la possibilité de monter en compétence tout au long de sa carrière,quel que soit son parcours et son poste, explique Mathieu Nivault, Directeur des Ressources humaines du Groupe Poujoulat. C’est un intérêt réciproque pour nos salariés et pour le groupe, car c’est collectivement que nous dessinerons l’entreprise et l’industrie de demain.»
Un centre certifié pour former salariés et intérimaires
Le CAPP (Centre d'Acquisition et de Performance Poujoulat) est l’un des outils de formation proposés par le Groupe Poujoulat.
Créé en 2020 pour permettre la transmission des savoir-faire et des compétences au sein des ateliers, le centre bénéficie de la certification QUALIOPI*.
Régulièrement, de nouvelles sessions sont programmées en "Initiation" pour les intérimaires et en "Intermédiaire" pour les salariés.
En 2025, le centre a développé son offre avec les formations initiale et MAC SST.
*La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : ACTIONS DE FORMATION
Le CAPP en 2025 :
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19 participants en 2025
325 participants depuis 2020 -
Note pédagogique 9.41/10 -
542h dispensées -
100% de satisfaction
Les programmes de formation du CAPP
Objectifs :
Ce tronc commun permet d’acquérir les connaissances générales pour travailler ou intégrer le service production. À l’issue de la formation, les salariés seront capables d’appliquer les règles de sécurité définies dans l’entreprise, effectuer et respecter les contrôles qualité, d’utiliser les différents outils informatiques et documentaires pour travailler, et maintenir son poste de travail.
Programme :
- Connaissance de l’entreprise
- Sécurité
- Contrôle qualité en production
- O.F. – Gammes, nomenclature... Base de plan et AS400
- Maintenir son poste de travail
Public concerné :
Nouvel arrivant devant intégrer le service production
Prérequis :
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques :
- Formation en présentiel
- Alternance de théorie, d’exercices et de mise en pratique
- Documentation remise pendant le stage
Évaluation :
- QCM Avant et après formation, et évaluation pratique en fin de formation
- Réalisation d’une pièce en fin de formation
- Attestation individuelle de fin de formation
Objectifs :
Ce tronc commun permet d’acquérir les connaissances techniques pour travailler ou intégrer le service production. À l’issue de la formation, les salariés seront capables d’appliquer les procéder de fabrication, et d’utiliser différentes machines pour produire en toutes sécurité et en respectant les normes qualité.
Programme :
- Rouleuse – Manuelle et semi-auto
- Soudure par point
- Soudage à la molette
- Moulureuse – Niveau 1 (Moulures, gaufrages, timbrages)
- Moulureuse – Niveau 2 (Pinces droites)
- Masticage
- Assemblage
- Évaluation des acquis de formation
Objectifs :
- Être capable de contribuer à la prévention des risques professionnels dans le respect de l’organisation et des procédures spécifiques de l’entreprise
- Intervenir efficacement dans une situation d'accident
Public concerné :
Toute personne souhaitant devenir SST
Prérequis :
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques :
- Formation en présentiel
- Alternance de théorie, d’exercices et de mise en pratique
Évaluation :
- Évaluation pratique en fin de formation
- Attestation individuelle de fin de formation
- Certificat de SST
Objectifs :
Maintenir le SST en capacité d'intervenir efficacement dans une situation d'accident
Public concerné :
Toute personne souhaitant être SST
Prérequis :
Être titulaire du certificat de SST
Moyens pédagogiques :
- Formation en présentiel
- Alternance de théorie, d’exercices et de mise en pratique
Évaluation :
- Évaluation pratique en fin de formation
- Attestation individuelle de fin de formation
- Certificat de SST